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做好终端培训 让yabo2019促销落地

近年来,yabo2019行业的终端竞争逐年激烈已是不争的事实,关于促销的竞争也是愈演愈烈。yabo2019公司的促销形式越来越丰富,利润也越来越难以保证,投入产出比可谓逐年下降。

  专家认为,除了促销活动本身的基本要素(包括组织、产品与价格竞争力)要到位,最终成功与否的关键,要看导购人员的专业知识、销售技巧、能力与心态等条件是否成熟。只有合格的导购才能真正发挥促销的效应,而不合格的导购,反而会浪费促销聚积起来的市场机会。

  近年来,yabo2019公司都在忙于品牌推广、店面产品展示升级、渠道建设与业务拓展,忽略了终端销售人才的梯队培养,可以说,真正合格的导购人员不知不觉已经成为了一种稀缺性的资源。

  经验丰富的老导购对收入和个人发展有了更高要求,新入行的年轻导购在心态上还不适应,专业知识与销售技能也储备不足,销售团队势必呈现青黄不接的现象。真正可用的人力资源出现稀缺,经销商落入无人可用的窘境,即便拥有再好的产品,再完美的促销,再低的价格,再强势的渠道,自身的资源优势得不到发挥,抓不住市场的机会,一切的努力都无济于事。

  终端培训体系的缺失正是造成这一尴尬局面的根源,一方面,众多中小yabo2019公司都不具备完善终端人力资源管理与培训体系。区域经理基本不具备终端实战经验和培训技能,无法给终端销售人员做有针对性的培训,导购对品牌文化、产品知识等基础知识的掌握不够。大多数经销商也不具备培训部门与职能,其优秀导购的销售经验与专业技能难以得到复制与传承。另一方面,yabo2019公司虽然会在淡季组织一些终端导购培训班,但在培训组织与培训内容上缺乏系统性、针对性和持续性。培训时间普遍比较紧凑,大多也只有理论知识的灌输,没有足够的实战技巧和训练环节,培训效果的转化十分有限。

  从现实来看,yabo2019公司终端培训体系的欠缺,主要原因有:

  1、行业外部培训机构与讲师对yabo2019行业、品牌与产品缺乏了解,走场式的培训即便引来学员现场的认同与好评,但针对性与系统性不强。加之外聘培训费用普遍较高,厂商持续投入的热忱不高。培训的实用性与持续性受限,培训效果难以转化。

  2、因利益导向的问题,企业内部的专业培训师资稀缺。大多数yabo2019公司向来只对利润有直接贡献的销售人员重视,对市场、培训等隐形贡献点的人才关注与激励严重不足,在个人利益的驱动下,有能力的人宁可选择业务工作,而不愿从事终端培训。而真正从事终端培训的人,又缺乏实操经验,更多只能在理论层面,对终端导购技能与业绩提升的帮助十分有限。久而久之,经销商对yabo2019公司的培训也失去信心与兴趣。

  3、行业内部的专业培训机构良莠不齐,影响力不足。目前yabo2019行业也有一批专业培训人士活跃在业内,甚至有些企业也成立了内部的商学院。但因种种原因,在终端经销商的影响力和实际贡献实为有限,而且培训的系统性与实用性问题也同样没有得到解决。

  yabo2019公司终端培训机制的缺乏,使得促销活动执行力不强,无法凸显效应。以此而论,终端培训是yabo2019公司竞争发展的终极法器,yabo2019公司只有从行动上重视起来,打造与终端相结合的实效培训体系,才能让yabo2019促销活动真正落到实处。

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