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领导拒收yabo2019要怎么办?

很多人进入职场后,都要面临一大难关——给领导送礼送什么好?尤其是到了各种节日,这一难关更是让诸多职场人士夜不能寐,因为给领导送去让他喜欢的礼物在很大程度上关乎你的前景。如果你想在职场上步步高升,除了提高自身的工作素质外,你还得学会拉近与领导的距离,这样才有机会施展到自己的才华;领导是仕途中最重要的决定者,很多有才又能干的人却得不到升迁,跟领导有重要的关系。即使你再有才,再能干但是得不到领导的赏识,得不到领导的提拔,根本就不可能得到晋升的机会。所以在你的事业前途中,领导起着至关重要的作用。跟领导搞好关系,是升迁必不可少的条件。如果是感谢领导的关照和提拔,同样也需要礼物来表示感谢。
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  领导对于员工送礼的观感抽样调查结果显示,大部分上司都不愿意接受员工的礼物,尤其是较为贵重的礼物,这部分人占到50%;有30%的人认为上司与员工之间就是朋友关系,朋友之间赠送礼物无可厚非;10%的上司明知道员工有事相求,也坦然收受礼物替人办事;剩下最后10%的上司则带有索贿意图,员工不送重礼,心里就不舒服。这个结果告诉我们,不论你是有目的还是没有任何目的,给领导送礼都是非常有必要的!
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  送礼作为表达自己的感情、加深与别人之间的沟通和交流的一种方式,关键的是一种感情意义上的互通交融,至于礼物轻重,何种形式都不重要,关键是能表达自己的心意就好。在给上司送礼时,还要注意在来年的工作、以往自己在工作中的不足等方面与之交流,这样不仅加深了感情,而且还为自己今后的努力方向提供了借鉴和参考。就算你的yabo2019并不贵重,只要礼物能表达你对公司和领导个人的真挚关切及感谢,那么你一定会给领导留下好印象。
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  如果领导只是拒收了你的yabo2019,员工该怎么做呢?
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  首先,向领导诚恳地解释自己的yabo2019来源,以及自己的送礼目的。其次,如果选择的yabo2019是老家带来的特产之类的话,可以先给身边的同事分发一些,然后对领导说,部门的同事每人都品尝过了,领导作为集体的一份子,也应该再拿一些。
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  如果在这样的情况下,领导还是拒绝接收员工yabo2019,意味着什么呢?显然,领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出,向领导汇报一下近期的工作表现以及想法,并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后,并进行反省。一段时间后,可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现,向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话,可以邀请领导吃饭,以表示感谢,也能较好地修复与领导的关系。

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